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                      户外拓展培训公司分享ISD培训法

                      发布时间: 2017-06-22 14:38 来源: 上海团队拓展 点击数: 76

                      户外拓展培训公司分享ISD培训法

                        户外拓展培训公司分享ISD培训法(一)分析1.列出所训岗位任务清单所列任务要做二级分解,由职责到任务,任务分得越细越好.在任务描述上要简洁、准确,使其成为一个有条件、有动作、有执行标准的完整的句子.2. 确定培训黑求培训需求是指受训者实际履行岗位的能力与岗位要求之间的差距,包括需要培训的任务和某项任务中需要培训的某些步骤.一般地说,培训中优先考虑的是那些易错难学和一旦执行错误,就会发生灾难性事故的任务.对一项任务来说,培训的重点是那些关键的难掌握的工作步骤.

                       

                       

                        3.制定任务执行衡量标准任务执行衡量标准是指用于衡量执行任务的质量要求.它包含条件、标准和动作三个部分,其中的标准要能体现对任务执行所规定的完整性、准确性和时间性上的要求.4.分析现有培训项目节省费用是ISD的一项追求.如果有合适的培训项目、培训材料,就不必重复开发.5.选择培训方式ISD列出四种培训方式:I)岗位自修;2)岗位训练;3)函授自学;4)培训学校,脱产学习.培训方式的选择要依据培训任务而定.

                       

                        (二)设计1.制定培训目标培训目标包括动作、条件、标准三要素,分为四类:1)信息型的培训目标;2)心智技能目标;3)体力智能目标;4)态度智能目标.首先要为每项培训任务制定一个较终学习目标,尔后,又把它分解为四种类型的学习目标.完成一个较终学习目标,要有若干个各种类型的学习目标保证.制定培训目标的依据是工作任务的执行衡量标准,二者要保持一致.2.确定完成每项任务所需的知识和能力这是编写培训教材的一个依据.通常的作法是,先请教的岗位工作执行者,写出书面材料,然后再请专家核实.

                       

                        3. 制定试题试题要紧紧围绕目标编写,要以技能为核心,要包括每项受训任务的所有工作步骤,并且必须有入学前试题,学习期间的试题或单元试题,期末试题.各类试卷的分数线分别是:知识型的多采用闭卷回答的办法,75分为合格;操作技能型的多采用现场或模拟器上考核,有三人以上监考,全部满意才算通过;心智技能型的多采用圆桌会议或角色扮演法,全体监考人员满意才算通过;安全方面的考核必须达到100分,以上方法都可使用.

                       

                        4. 确定培训序列根据各项培训目标间的依赖、辅助、独立三种逻辑关系,对原来的目标集合体进行排列.在排列时,防止把有依附关系的目标分开而增加学习难度.5. 确定教学方法和媒体ISD认为,在经济有效的前提下应尽量选用多种教学方法和媒体.

                       

                        (三)开发1.制定培训计划培训计划是在以上程序输出成果的基础上制定的,它是培训系统的主要文件.它规定了培训是如何安排运行的.2.编写教材教材要围绕目标来编写.一个目标写一个单元的学习材料.材料要简明,用词要.开发出的材料要在一部分学员中试用.根据试用后的反馈,加以修改,才能定稿.较后输出的是一套完整的学习包,学习包中较重要的是教师指南和学习指南.3.办班试运行为了取得好的效果,先抽调一部分学员进行试培训,也叫示范班,根据试培训的反馈修改原培训系统.

                       

                        (四)执行(培训者受训)1. 培训的准备正式培训前要把一切准备好,其中主要包括选好教师,准备好教材、资料和设备.选好教师后,要对其不熟悉的技术或程序进行培训,即首先培训培训者.2.正式培训严格按照预定的程序和要求组织培训.为保证整个培训过程的顺利进行,以实现其目标,有必要设培训监督,使其具有检查、指导、调控的权力.

                       

                        (五)评价与反馈评价分内部评价与外部评价.内部评价主要是对培训过程本身的评价,包括考试结果、培训内容、培训的方式方法等.外部评价是对受训者回到工作岗位的跟踪调查.根据内部评价和外部评价所获得的反馈信息,对原培训系统进行修改,这是ISD的一大特色.由此可见,ISD是由分析、设计、开发、执行、反馈等环节构成的不断完善、循环运行的系统.

                       


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